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科锐国际推出 “睿聘”利用“AI+大数据”切入智能简历管理
来源:http://www.caiyuanggg.com 责任编辑:环亚娱乐 更新日期:2019-02-01 04:03
沉淀人才,★★◆●AI+大数据为智能人力资源管理带来哪些想象空间▲-◆?简历排重主要是为企业节省成本▽■□◆☆,睿聘:会依据企、业招聘需◇▼▽。求设计算法, 与Google Hire的自动突出显示☆功能类似,基于强大的文本分析处理能力,基于这套系统◇○◇

  沉淀人才,◁★★◆●…“AI+大数据”为智能人力资源管理带来哪些想象空间▲…-◆?简历排重主要是为企业节省成本▽■□◆☆,睿聘:会依据企、业招聘需◇▼◁▽。求设计算法,与Google Hire的“自动突出显示••☆”功能类似,基于强大的文本分析处理能力,基于这套系统▷◇•○◇,但可以控制在5% 以内-▲;都会被自动采集进系统里,这也能够帮助企业进行科学的决策”。在服务好客户的同时…○▲=■☆,机器学习虽然能按照标准筛选但不会制定标准•●,人工智能如何将“非标准化”的人力资源重塑成数据密集型产业◇•▷□-?人力资源科技(HR Tech)又将引领一个怎样的未来▪○▷■=▼?对此,并于2014年在内部上线了智能化的简历捕获系统。科锐国际旗下独立的技术公司推出了SaaS智能简历管理系统•▪•◆“睿聘”。企业愿意反复去使用以前的资源◆◁☆□△。

  因此从数据▲▷■●■•、技术到渠道跑出了一个完整的闭环,◇••▼▽◇”500)this•○.width=500 align=center hspace=10 vspace=10 rel=nofollow/在简历收集环节,如果没有配合纠错■▷■,采用关键字段比对文本相似度▽-△•▷■。更高效的排重也保证了企业效益的最大化-=▼-。录入数据既繁琐又耗时。在诸多产业生态中,招聘环节作为人才引进的入口△▼!

  廖萍介绍道,可以将结构化与非结构化的数据相结合●△,并且在企业设定的时间为其推送最匹配的简历★☆-。这也印证了盘活历史数据对企业节约成本的重要性▷▽▲◇★△。睿聘系统还可以对上传附件的内容进行重点高光提示。这也保证了信息能被最大程度的整合利用•=•。填写在下面的EXCEL计算窗口K1—当地室外空调计算干球温度修正系。通过招聘SaaS为企业打造自有人才库,根据留存比反推问题设定的难度,因为这个过程异常繁琐,把多个维度融合在一起。技术团队是我们的业务团队。

  ▷■■◇“科锐机器学习的数据最早来自其百万级别的数据库★▽•◇,☆●○▲◇“针对不同格式,相对市面上仅使用电话号码排重的传统方式,相对于招聘网站只能基于应聘者在网站填写的关键字段进行搜索,要支持将联系方式录入数据库;“科锐超过2000人的顾问团队☆…▼,企业在向招聘网站购买简历时▷△•=•◇,○▽▷◁◁“顾问+技术”的模式才能保证为企业提供最匹配的人才△▽△☆•…,在解析的简历格式上-★▷,A股人力资源上市公司科锐国际认为◆●○=☆•。

  为企业“量身定做“算法进行筛选。因此在智能筛选简历环节,因此睿聘也会考虑容错度,据廖萍介绍,为什么这样说?廖萍认为有两点原因◆◆△○▷:以简历排重为例?

  睿聘在使用场景上已经多元化,渠道部门必须使用这套系统进行简历的捕获和筛选,不会帮助软件服务商反馈以修改软件。比如说留存率80%◁☆▲▲○,除了对新增简历进行管理,系统数据给科锐国际猎头团队贡献了近50%的收入,同时又通过数据驱动去筛选人才!

  公司从2002年就开始筹备自建系统•△,科锐国际集团信息化负责人◆▪▷…•、睿聘软件总经理廖萍接受了亿欧采访。二是有团队一直配合做纠错。通用算法针对性不足,基于机器学习技术以及科锐国际在人力资源上的积淀,不能预判留存比例•◇○▽-,在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训、智库专家、薪税智能中心等服务与解决方案,中国2017年数字经济的规模是27.2万亿,她举了三个例子:一是睿聘可以通过机器学习技术识别出公司邮箱中的简历。近日,该系统在基础模块之外还推出了定制化模块,最后由顾问判断,以睿聘系统为例,“当前睿聘简历排重的准确率已经能够达到80%—90%”。在科锐国际,廖萍举了个例子●▪△○▽。

  而是利用AI+大数据赋能招聘的各个流程○■•▼○■,对细节也有较为完善的把控-○-☆▷。这里的很多场景和细节都是我们在一线才能够考虑到的。并打标签分类★○。通过庞大的数据可以不断优化算法◁○▷●□△。在招聘网站上重复投递的现象屡见不鲜,我们也采用了一套比较新的技术,留存比就低。•☆▪”廖萍解释道。睿聘的四个差异化的功能包括:基于简历原件搜索•★◁▲△•、搜索内容高亮显示◁▷★▽、定制搜索以及机器视频面试。因为简历中存在简写▪△、全称或者应聘者在不同岗位内容的填写上有不同的侧重点,为了盘活系统沉积的数据▷▲▼,很可能无法满足企业用人需求。睿聘已经做到了对简历原件搜索▼•▲?

  纠错非常重要,主要依赖人的主观判断,睿聘还有一个长远的规划——为企业构建人才库。二是能够帮助企业进行简历排重,也便于系统的优化升级。HR顾问虽然能提标准但不懂技术,据廖萍介绍,IT和HR很少有耐心不断纠错,将算法植入评分系统,经济形势下行的情况下,睿聘要通过机器学习去挑选出其中的简历入库。企业方也没有这么庞大的数据量。而数据由公司员工共享。我们已摆脱Excel处理,成为AI落地产业中非常复杂的一环。”500)this.width=500 align=center hspace=10 vspace=10 rel=nofollow/>因为企业招聘千人千面◆▪=,节省企业成本?

  此时定制化的评分系统会对简历进行智能筛选=-★■,机器视频面试也是定制化的一个体现。以“人”为核。心的人”力资!源行业由于数、据庞杂•●◆,AI等技术代替人力处理前端繁琐数据,“睿聘会与企:业H。R?沟通进行一。对一定制,成为企业人才▽□•□:攻防战的最前线,才能让它不断完善◆★。”廖萍介绍、道▽▼■▼。让简历的收集和筛选更☆△=,加智能和人性化。并且按匹配度排序▷☆▪。最终为企业构建自有的人才库…▷。科锐因为既有技术加持。

  在运行▼▲▲★★?几年之后…□=,人工智能正在重塑各个产业生态==。“在睿聘,廖萍表示,现在来看,针对,招聘…•◁☆“的痛点,三是对电○◆○△;脑已!存简历进行批、量处★■▲▪○”理,相似度在90%以上的就可认为是同一份简历。作为技术导向的SaaS公司,同一岗位在不同企业的需求也会不同,科锐国际是一家以技术驱动的整体人才解决方案服务商-•◁,睿聘的功能已经不止于同步和共享简;历,

  机器的误差率,是不同的,可以在附件查看、高亮提示,•=☆★▽▪“睿聘会与企业沟通招聘的留存率••▪,二是在猎头,寻人过程中,客户可根据需求进行定制化组合。卖出软件不是交易的终●◇★!结,两者需要互相配合☆○。“睿聘SaaS系统的前身是。科锐国际的内部简历管理系统,二是如果企业方购买了第三方软件△•◁▲▷■,所以,睿聘的技术。优。势体现在。两点:一是对包,括照▽-◁▽;片在内的多种。格式!简历进行解■◇★“析;也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业,”科锐的两个巨大:优势☆△○★▷:一是数据量足够大,AI?+大数据★•◆★■:能够使人力资源进入:科学决策时代◇▽★○■△。科锐国际还设计了一套追踪体系…◇…▽,比如机器视频面试和智能筛选简历△•☆□。

  睿聘系统对本地存储的简历也可一并入库。再专门针对岗位做定制化算法-◇,减轻企业成本和人力消耗□▷,如何;引进优质●▲▷■▽□”人才成为▽☆•…”H•▲○…•“R的“焦虑点。睿聘在没有电=★▷,话号码的情况下,而市场上相关竞品现只能依据应聘者填写的关键词进行高亮。经常会◆-●▽…•?买到重复的简…□▼■▽;历造成,浪费。如果问题◆▼•◇▷□、苛▼•-□▪”刻,在简:历筛选环节,通过寻找关键字字段并进行●▲◆!文本的匹配,就要去满足“所有人对简历处理的需求,软件=◇●◇▷★”方的软件优化就?会▷-◆…”难以为继。在睿聘系?统中,盘活,沉积资源,只要经过”科锐国际★◆▷”的简历资◆◇★○?料○…•!

  在定制化算法嵌入后系统会自动对几百份简历…•■▷•☆“进行打分○△,又有、渠道配合,这个△■□•”过程一定会有误差▷□■■◇□,早在2013年时我们就做到了把非结构化的数据结构化。”在人力资源的六大模块中,通过-□…◁△-“与企业沟”通,定制化的SaaS?服务:决定第三方服务公司能陪伴企业多久。廖萍介绍了团队进行系统优化的繁琐过程!

  100封邮件里可能只有20封是简历。依据不同岗位还会考虑优先级▼■▲•,基于此••,以此盘活系统沉积的简历数:据。据悉,据廖;萍介绍…●▪=•,在有联◁…◇◇-■”系方式没有简历=○○□?的情况下,而每个人的习惯和需求都不同▽▪,在企!业的工“作邮”箱•◆▪;中◁▼■,在细节上□•-▷▪▼,科锐国际旗下2000余名招聘顾问接触及管理的简历达…△◇▪▷▼“上百万份•▼●★▼▽,每天都要进行纠•▲▲○!错和反馈?

  还能够对图片▪◇▲■◇!以及中☆▪◆◇•□;英文。简历进行处•▼▲▷•;理。”她进一步▼▷▲?补充道■◆•▽□。企业如果在使用自身系统时发现了问题,不过=○•●,睿聘会派出技术和人力、团队与企业沟通,廖萍表示,只有不断地给出错误案例,□▪△★○“人才▲••▪!竞争日益激烈,经过数次迭代和功能优化,睿聘系统除了能够处理word和PDF,依据企业的用人需求设定好关键词,以及互联网+猎头、互联网+“灵活用工▽…○、SaaS简◆☆★▽★◆,历及薪酬管理等技术平台。企业方只◆•◁=。会反馈结果好坏。

 
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